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政法干警申论热点:劳动竞赛“换新颜”背后的新期待

2017-08-25 11:52:31   来源:中公教育政法干警考试网

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一直以来,劳动竞赛都是调动职工群众生产、工作积极性,推进各项生产目标任务完成的有效方式。近年来,劳动竞赛发生了一些新变化,比如,开展竞赛的行业已不局限于传统制造业,而是向物业、医疗等服务行业延伸,甚至在互联网等新兴行业中生根开花;劳动竞赛的组织者不限于企业和工会,而开始引入专业的社会机构;竞赛目标由速度型向效益型转变,从注重熟练性向注重创新性转变、拓展;竞赛内容由体力型向体力与智力结合型转变;竞赛过程的交流互动性更强,范围也更广,跨地区跨企业等;评选方式也更加多元化。

综合分析[正面意义与时代意义]

劳动竞赛旧貌换新颜,是社会发展的必然。产业结构的调整、劳动方式的改变,企业经营模式的改变和人们思想观念的变化,都要求劳动者、企业作出回应和调整。而劳动竞赛就是一个风向标,每个行业和企业要如何改、怎么变,劳动竞赛可以提供一些参考和指引。

劳动竞赛正“长”成时代需要的模样,正沿着适应产业结构升级和职工自身发展的路径稳步前行。如果说,过去劳动竞赛更多地承担着激励、带动广大职工群众,助推其观念转变,提高企业生产效率的使命,那么新形势下的劳动竞赛,将在促进产业结构优化升级、推进科技进步,构建和谐劳动关系等方面扮演重要角色,进而在助推新时期产业工人队伍建设改革,在“大众创业、万众创新”进程中发挥关键作用。

 

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